基层干部五怕本源在形式主义

2019-04-15 11:47:45 来源: 临夏信息港

近日,半月谈发表一篇《基层干部有五怕,样样头疼》的文章,“5怕”分别是一怕不接地气的政策,2怕心血来潮的活动,3怕走马观花的调研,4怕无穷无尽的材料,五怕不讲道理的问责。这“五怕”直指基层面临的现状,说到基层干部的心田上。在笔者看来,这一切都是形式主义在作怪,本源还是风格没转变。

走马观花的调研必然致使无穷无尽的材料。事实上,这样的调研都是提早计划好线路和时间点,可以说是调研,都是提早一个星期乃至更长时间告知基层,俗话说:台上一分钟,台下十年功。为了迎接领导的调研,基层集所有气力做迎接准备,精心打造示范点,制作精美的广告宣传牌,迎检的材料装订成书,以此确保到达如期调研效果,可是在此期间浪费了大量的人力物力,留给基层干部干事的时间少儿又少,全都浪费在如何迎检和做材料上了。调研本来是要发现问题,在发现问题的基础上提出科学的解决方法,可这样的调研又怎能发现问题,根本原因在于弄一团和气,你好我好大家好。

不接地气的政策在于走马观花的调研,党中央提出要大兴实地调研之风,要深入一线,沉到基层,实事求是,8项规定也指出领导干部调研不能打招呼,毛泽东同志也提出没有调查就没有发言权。但是我们的一些领导干部仍然热衷于摆拍,热衷于到一些精心打造好的示范点调研,这样调研出来的结果无异于刻舟求剑,与基层的现状严重不符,可谓差之毫厘失之千里,制定出来的政策必定不接地气,又如何在基层履行下去。

不讲道理的问责来源于不接地气的政策。尽人皆知,不接地气的政策很难在基层履行下去,履行不下去只好被上级问责,懂变通的领导就会留下精美的痕迹,开会发文布置,留存影象会议记录等资料,心里盘算着事情我已安排部署能否落实又是另会一件事,即便以后追责主要不在自己。现在大多数的基层干部以不被追责为目标,至于干事创业则毫无动力,大多数本着不干事不会出错的利己主义精神,这样的不作为比腐败更可怕。

风成与上,俗化于下。要想根除基层干部“五怕”还需切实从上面改变风格开始,纠正“4风”必须以上率下,风格好不好,关键看领导,领导干部是风格建设的风向标和指示灯。

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